Test de habilidades directivas: por qué dirigir personas se vuelve tan complejo
Muchos líderes saben qué deberían hacer, pero no tienen claro cómo decidir cuando entran las personas en juego. Y ahí empieza el atasco.
Porque no es un problema de conocimiento, sino de criterio
Dirigir personas no se complica porque falte información.
La mayoría de líderes han leído libros, han hecho formaciones y saben qué “habría que hacer”.
En la práctica el bloqueo acaba apareciendo así:
decisiones que no gusta tomar, conversaciones que se postergan, expectativas que no se dicen y conflictos que se repiten.
Ahí no falla el conocimiento.
Falla el criterio con el que se dirige.
Para qué sirve este test de habilidades directivas
Este test no pretende etiquetarte ni decirte cómo deberías liderar.
Sirve para ayudarte a ver con claridad desde dónde estás dirigiendo hoy.
Analiza cómo gestionas tu tiempo, cómo delegas, cómo te comunicas y cómo afrontas los conflictos cuando aparecen.
También pone foco en tu capacidad para sostener una visión estratégica más allá del día a día.
Es especialmente útil si sientes que el trabajo te absorbe, que te cuesta salir de lo urgente, que repites los mismos problemas con el equipo o que sabes que algo debería cambiar, pero no tienes claro por dónde empezar.